用途：根据公司名称或域名，拉取目标客户内部合适的人员并按外呼优先级排序，支持拓客、交易推进、续约/扩展三种使用场景，并做可达性检查。
主要能力：解析公司并校验企业画像（行业、规模、营收、总部、上市与否）；把使用场景翻译成角色蓝图（拓客覆盖销售、市场、RevOps、IT、产品等购买委员会；交易推进为经济买家+技术评估者+采购+总监级拥护者；续约为现有产品负责人+高管赞助人）；发现职位与行业的规范取值，用职位过滤叠加明确资历约束；先抽样 5 条预览供确认，再生成完整名单并补充联系方式；按角色匹配度、可达性、任职时长排序分组，输出覆盖度分析与优先联系建议。
使用方式：输入公司名称或域名（必填），可选使用场景（默认 prospecting）、资历或职能侧重、名单规模（默认 25，最大 100）。默认仅补充邮箱，用户明确需要拨号输出时才选电话；前 10 名额外拉取档案以支持排序理由。
限制：无原生联系人数据质量排序，可达性由 has-email 标志与补充的邮箱、电话近似；人数与营收为分桶值，无法做很窄的规模切分；无子部门职能过滤，最细为部门加职位；公司类型仅区分上市与私有；许多跨职能高级职位的部门为空，归入 Unattributed；抽样预览上限 5 行，完整名单需用户批准后才生成。