用途：解决简历版本混乱问题，例如记不清投给某公司的是哪一版、找不到最新简历、多个文件不知哪个最好。核心是建立一份主简历作为唯一来源，再从中派生定制版本。
主要能力：维护主简历（收录全部经历、要点、技能与成就，不限于一页）；按目标岗位、行业、资历分类定制版本；提供文件夹结构与命名规范，如 [LastName][Role/Type][Company]_[Date].pdf；用表格跟踪投递记录（公司、岗位、所用版本、日期、状态、备注）；给出主简历更新时机与从主简历到定制版的十步流程；提供常见场景策略（相似岗位、不同岗位类型、批量投递、职业转型）与版本控制注意事项；输出含主简历状态、活跃版本、更新队列和推荐动作的格式；并列出错误处理与检查清单。
使用方式：先指定或建立主简历，再复制副本进行定制，不直接改主简历；按命名规范保存并更新投递跟踪表。资料未提供具体安装命令或调用方式。
适用场景：求职者同时投递多个岗位或行业、需要回溯投递版本、进行职业转型或批量申请时。
限制：资料未说明支持的平台、文件格式范围、自动化程度、收费或价格；实际效果取决于用户是否持续维护主简历与跟踪表。