用途：根据特定职位招聘信息定制简历，在保持真实的前提下突出最相关的经历。核心原则是不造假，只重新排序、改写措辞并自然融入职位关键词。
主要能力：先分析职位描述，识别所需技能、关键词、公司优先级和主要职责；再审计简历各板块，判断内容是否支持该职位。随后并行处理四个板块：摘要（以目标职位名称开头，融入前三个关键词，匹配语气）、技能（按职位优先级重排、补充缺失关键词、移除无关项）、经历（必要时调整工作顺序、调换要点顺序、自然注入关键词）、教育（突出相关课程、证书和项目）。
使用方式：需提供完整职位描述和现有简历内容。流程分四阶段：分析职位描述、识别差距与匹配、改写适配、交付定制版本，并显示进度。输出包含目标职位与公司、摘要修改前后、技能新顺序与增删、经历调整说明及总体变更摘要。
适用场景：技术岗、管理岗、创业公司或大公司等不同求职方向，以及同一人针对不同职位生成多个版本。
限制：不添加不具备的技能、不修改数字指标、不编造经历或头衔、不声称未持有的证书。缺少职位描述或简历内容时需先向用户索取。职位要求与经历差距过大时应明确提示。建议维护一份包含全部经历的主简历作为真实来源，并按“姓氏_简历_目标职位_公司_日期”命名文件。具体安装命令和平台支持信息暂未提供。