用途：为简历中的工作经历补充可量化指标，把“负责项目管理”这类模糊描述改写成带数字、体现规模与影响的条目；当没有精确数据时，提供估算思路。
主要能力：按金额、时间、百分比、规模、质量、频率六类指标组织量化；针对销售、市场、客服、运营、工程、项目管理、HR 等角色给出可挖掘的指标方向；提供发现隐藏指标的提问框架（规模、影响、对比）；给出保守估算、区间估算、下限估算、按比例推算、按频率倒推等估算技巧；提供“前后对比”“规模”“数量+影响”“排名对比”等句式模板；针对“只是团队一员”“拿不到业务数据”“工作没有可测结果”“结果保密”“初级岗位”等常见困境给出处理思路；输出包含分析摘要、逐条改写、估算说明与待确认问题的量化报告，并附质量检查清单与应避免的数字类型。
使用方式：资料未提供具体安装命令或调用方式，仅说明该技能在用户需要为简历添加指标、估算数字时使用。使用时通常先扫描简历中无量化的条目，再通过提问获取规模、影响与对比信息，最后改写为带指标的表述并标注估算依据。
适用场景：求职简历优化、经历成果梳理、面试前准备可解释的数字。
限制：估算应保守且可辩护，避免夸大、泄露机密或无法在面试中解释的数字；单条最多 2-3 个数字；具体平台、收费与安装方式暂未提供。