用途：当用户需要确保简历符合 ATS（申请人跟踪系统）解析要求、并形成干净易扫读的版式时使用，也可用于修复简历结构问题。
主要能力：提供文档设置建议（页长、页边距、字体与字号、行距）；列出 ATS 安全排版规则（推荐单栏、标准字体、简单项目符号、正文放联系方式，避免表格、文本框、多栏、页眉页脚、图片、技能条、特殊字符与表情）；给出标准分区顺序（联系方式、职业摘要、技能、工作经历、教育、证书、附加信息）与常见分区标题写法；规范联系方式、经历、日期、项目符号、技能、教育各部分的格式；说明视觉层级与留白管理；列举常见排版错误；给出文件格式与命名建议；按阶段显示进度，并输出格式审查报告（当前问题、建议修改、前后对比）。
使用方式：用户提供简历文本或描述当前格式与结构后，技能按阶段审查并给出可套用的排版修改建议；若涉及表格、分栏、文本框等无法直接修改的复杂版式，则描述所需改动并提供重排后的文本版本供用户自行应用。
适用场景：求职简历的 ATS 兼容性检查与版式整理，包括应届、中层与高管等不同页长需求。
限制：无法直接编辑用户的原始文件；缺少目标岗位或具体 ATS 系统时只能套用通用最佳实践，关键词优化需用户提供职位描述；自定义字体不可用时只能推荐标准替代字体；超长简历需用户指明优先保留的部分。