用途：当用户希望为申请人跟踪系统（ATS）优化简历、检查简历能否通过自动筛选、分析为何投递无回应，或提到 ATS、关键词优化、简历无效等关键词时使用；用户提供简历文件并表示正在求职时也可使用。
主要能力：解析简历并测试 ATS 兼容性；从职位描述中提取硬技能、软技能与行业术语并对照简历分析；识别会破坏 ATS 解析的格式问题；计算简历与职位描述的匹配分数；建议关键词的补充与放置位置；生成 ATS 友好的格式建议。
使用方式：技能会并行运行 HardSkillsAnalyzer、SoftSkillsAnalyzer、IndustryAnalyzer、FormattingAuditor、KeywordDensityChecker 五个分析器，输入为完整简历文本与完整职位描述文本，等待全部完成后按加权子分数计算总体 ATS 匹配分数，并生成按优先级排序的优化方案。匹配分数公式为（已匹配关键词数 / 所需关键词总数）× 100，建议目标 80% 以上。关键词放置优先级为：职业摘要（5-8 个最重要关键词）、技能部分（使用职位描述中的确切措辞）、经历要点（自然融入，避免堆砌）。
适用场景：技术、商业/金融、医疗、市场营销等行业的求职简历优化，以及职业转换者、应届毕业生、高管、有就业空档期等特殊情况。
限制：资料未提供具体支持的平台运行细节、收费或价格信息；效果取决于简历与职位描述文本质量，建议目标分数与关键词密度为通用指导，非保证结果。