用途：当用户有多个工作录用需要比较、评估总薪酬或权衡不同机会时使用。触发词包括“compare offers”“multiple offers”“which job”“offer comparison”“deciding between jobs”。
主要能力：计算总薪酬（基本工资、签约奖金、年度奖金、佣金、搬迁补助、股票期权、RSU、归属计划、401(k)匹配、保险、HSA/FSA、假期、远程办公节省、培训预算等）；对非货币因素打分（职业成长、工作生活平衡、团队文化、风险）；建立加权决策框架；识别隐藏成本与收益；输出并排比较表与推荐。
使用方式：为每个录用启动8个分析代理（CashAnalyzer、EquityAnalyzer、BenefitsAnalyzer、PerksAnalyzer、GrowthScorer、WorkLifeScorer、CultureScorer、RiskScorer），比较N个录用时一次性启动8×N个代理。等待全部完成后，构建总薪酬比较表和加权评分矩阵。按四阶段显示进度：收集录用细节、计算总薪酬、按优先级评分、给出推荐。
适用场景：多个录用并排比较、总薪酬评估、数据驱动决策、权衡不同机会。
限制：非货币因素主观，需用户自定义权重；初创公司股权估值不确定，需用保守与乐观情景计算范围；不同货币需按当前汇率换算并注明汇率风险；信息不完整时需明确标注缺口并询问用户补充。资料未提供具体安装命令或平台配置细节。