用途：分析职位招聘信息（JD），计算简历与岗位的匹配分数，识别技能差距，并生成求职申请策略。
主要能力：将JD拆分为必备要求、加分项与软技能/文化要求；提取硬技能、软技能与行业领域关键词用于ATS匹配；对候选人画像做差距分级（关键/主要/次要）；检测红旗信号（工作量、文化、薪酬）；按必备70%、加分30%加权计算匹配分数并给出解读（90-100%过度合格、75-89%优秀匹配、60-74%良好、50-59%勉强、<50%不合格）；输出简历定制策略、求职信要点、申请时间线与建议。
使用方式：需提供完整JD与个人简历/工作经历；技能会并行运行RequirementExtractor、KeywordExtractor、GapAnalyzer、RedFlagDetector四个分析代理，再合并结果计算匹配分数，并分阶段显示进度。
适用场景：求职者筛选岗位、定制简历与求职信、准备面试、评估是否值得申请。
限制：未提供JD或简历时无法计算匹配分数；JD过短或含糊时分析可能不完整；非英文JD按原文语言分析；匹配分数与建议基于所提供资料，不保证实际招聘结果；具体安装与调用命令暂未提供。