用途：解决简历版本混乱问题，例如记不清投给某公司的是哪一版、找不到最新简历、多个文件不知哪个最好。核心是建立一份主简历作为唯一来源，再从中派生定制版本。
主要能力：建立主简历，包含全部经历、所有可用要点、技能、项目、证书等完整信息；按目标岗位（产品、工程、数据等）、行业（科技、企业、金融等）、资历（个人贡献者、经理、高管）分类定制；提供文件夹结构与命名规范，如 [LastName][Role/Type][Company]_[Date].pdf；用表格跟踪公司、岗位、所用版本、投递日期、状态与备注；给出主简历更新时机与从主简历到定制版的十步流程；覆盖相似岗位、不同岗位、大量投递、职业转型等场景；列出应做与不应做的版本控制实践，并附检查清单。
使用方式：先指定或建立主简历，复制副本后再定制，不要直接改主简历；按命名规范保存并更新投递跟踪表。技能会分阶段显示进度，并按固定格式输出主简历状态、活跃版本、更新队列与建议操作。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持、收费或价格信息；实际效果取决于用户是否持续维护主简历与跟踪表。