用途：当用户需要为简历寻找可量化的机会，或在没有精确数据时估算数字时使用。核心思路是让每条要点至少包含一个具体指标，体现工作规模与影响。
主要能力：提供六类指标框架（金额、时间、百分比、规模/数量、质量、频率）；按岗位给出指标发现方向，如销售、市场、客服、运营、工程、项目管理、HR/行政；提供发现隐藏指标的提问法（规模、影响、对比）；给出估算技巧，包括保守估算、区间估算、下限估算、按已知总量推算比例、按频率反推年度总量；提供多种量化句式模板（前后对比、规模、数量+影响、排名对比）；针对“团队中一员”“无业务数据”“结果保密”“初级岗位”等常见困境给出替代量化思路；输出格式包含分析摘要、逐条改写、指标说明、估算备注与待确认问题，并附质量检查清单与应避免的数字类型。
使用方式：资料未提供具体安装或调用命令，仅说明该技能在用户需要为简历添加指标或估算数字时使用。
适用场景：简历优化、求职材料准备、职业经历梳理。
限制：估算应保守且可解释，避免夸大、泄露机密或无法在面试中说明的数字；每条要点数字不宜过多，建议2-3个以内。