用途：帮助用户把简历调整为 ATS（申请人跟踪系统）可解析、同时便于招聘人员快速扫读的排版。
主要能力：给出文档设置建议，包括页长（入门 1 页、中级 1-2 页、资深 2 页，高管最多 3 页）、页边距 0.5-1 英寸、ATS 安全字体（Arial、Calibri、Helvetica、Verdana、Times New Roman、Georgia、Garamond）与字号（姓名 16-20pt、章节标题 12-14pt、正文 10-12pt）、行距 1.0-1.15 等；列出 ATS 安全规则，如使用标准字体、简单项目符号、单栏布局、联系方式放在正文而非页眉页脚，避免表格、文本框、多栏、图片、技能条、特殊字符和表情；提供标准章节顺序（联系方式、职业摘要、技能、工作经历、教育、证书、附加信息）与章节标题写法；给出联系方式、经历、技能、教育各部分的排版格式与日期写法；说明视觉层级、留白管理、常见排版错误、文件格式与命名建议，以及提交前检查清单。
使用方式：用户提供简历文本或描述当前格式后，按“当前问题—建议修改—前后对比”的结构输出排版审查结果，并分阶段显示进度。
适用场景：求职者准备投递在线申请或邮件发送简历时，需要统一格式、提升 ATS 兼容性。
限制：无法直接修改含表格、多栏、文本框的复杂版式，只能描述改动并提供可套用的文本版本；缺少目标岗位或具体 ATS 时只能应用通用最佳实践；自定义字体不可用时建议替换为 ATS 安全字体；超长简历需先确认哪些章节最关键。具体收费、价格、平台与效果暂未提供。