用途：将简历中被动、笼统的职责描述改写为主动、具体、带量化成果的成就型条目，突出影响力和结果。
主要能力：提供 X-Y-Z 公式（完成 X，以 Y 衡量，通过 Z 实现）、STAR 方法、CAR 方法等改写框架；按类别给出强力动词表（领导管理、成就、增长、创新、优化、分析、协作、问题解决等）；提供量化策略，包括金额、百分比、时间、规模/数量、前后对比等指标类型，以及无精确数字时的估算方法；按软件工程、产品管理、销售、营销、客户成功、数据分析、运营/项目管理等行业给出改写示例；列出常见错误（被动语态、无指标、只写职责、过于笼统、过长）和检查清单。
使用方式：从薄弱条目出发，提出澄清问题（平台、规模、增长、具体行动、业务影响），收集信息后套用公式改写，再压缩到 1-2 行。输出格式为逐条列出原始条目、问题、改进版本和改动说明。
适用场景：求职简历优化，尤其适合转行、应届生、有职业空窗期者，可突出可迁移技能、实习/项目/志愿经历。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持、收费方式或效果保证；改写依赖用户提供的真实数据，不应编造指标。