用途：当用户希望针对申请人跟踪系统（ATS）优化简历、检查简历能否通过自动筛选、分析为何投递无回应，或提到 ATS、关键词优化、简历无效等关键词时使用；用户提供简历文件并表示正在求职时也可使用。
主要能力：解析简历并测试 ATS 兼容性；从职位描述中提取并分析关键词；识别会破坏 ATS 解析的排版问题；计算简历与职位描述的匹配分数；建议关键词的补充与放置位置；生成对 ATS 友好的排版建议。
使用方式：技能会并行运行五个分析器（硬技能、软技能、行业术语、排版审计、关键词密度），输入为完整简历文本与完整职位描述文本，等待全部完成后按加权子分数计算总体 ATS 匹配分数，并生成按优先级排序的优化方案。匹配分数公式为（已匹配关键词数 / 所需关键词总数）× 100，建议目标为 80% 以上。关键词放置优先级依次为职业摘要、技能栏、经历要点。
适用场景：技术、商业/金融、医疗、市场营销等行业的求职简历优化，也覆盖转行、应届毕业生、高管层、职业空窗期等特殊情况。
限制：资料未提供具体支持的平台运行细节、收费信息或实际效果保证；关键词密度与匹配分数仅为建议性指标，不保证通过任何具体 ATS 系统。