用途：当用户有多个工作邀约需要比较、评估总薪酬或做数据驱动的职业决策时使用。触发词包括“compare offers”“multiple offers”“which job”“offer comparison”“deciding between jobs”。
主要能力：计算总薪酬（基本工资、签约奖金、目标奖金、佣金、搬迁补助、股权、401(k)匹配、保险、HSA、假期、远程办公节省、培训预算等）；对每个邀约并行运行8个分析器（CashAnalyzer、EquityAnalyzer、BenefitsAnalyzer、PerksAnalyzer、GrowthScorer、WorkLifeScorer、CultureScorer、RiskScorer）；生成并排比较表与加权评分矩阵；识别隐藏成本与收益；输出建议、待澄清问题与谈判机会。
使用方式：提供各邀约的薪酬与福利细节，技能按四阶段推进（收集细节、计算总薪酬、按优先级评分、给出建议），并显示进度。非金钱因素由用户定义权重并打分，最终计算加权总分。
适用场景：比较竞争性工作邀约、权衡不同机会、评估初创与成熟公司风险、检查邀约红旗（模糊奖金、无流动性股权、过长悬崖期、竞业限制等）。
限制：非金钱因素主观，需用户自定权重；信息不完整时会标注缺口并请求补充；初创股权不确定性高，只能按保守与乐观情景估算；不同货币需按当前汇率换算并注意汇率风险；不提供税务或法律建议。