用途：该技能面向求职者，用于系统分析招聘信息（JD），判断是否值得投递，并生成针对性的申请策略。
主要能力：
- 要求提取：将 JD 拆分为必备（学历、年限、技术技能、证书、行业经验）、优先（加分技能、进阶证书、领域经验、工具经验）与软技能/文化三类。
- 关键词提取：识别硬技能（工具、方法论、认证）、软技能与行业/领域知识，用于 ATS 关键词匹配。
- 并行分析：由 RequirementExtractor、KeywordExtractor、GapAnalyzer、RedFlagDetector 四个代理独立处理同一 JD，全部完成后合并输出进行匹配评分。
- 匹配评分：必备技能权重 70%、优先技能权重 30%，公式为（必备匹配率×0.7）+（优先匹配率×0.3）。解读：90-100% 可能资历过高；75-89% 优秀匹配；60-74% 良好匹配；50-59% 需努力争取；低于 50% 资历不足。
- 差距分析：将缺失要求分为关键（不可投）、主要（可在求职信说明）、次要（易学习）。
- 红旗检测：识别工作量、文化、薪酬方面的警示语，如“wear many hats”“fast-paced environment”“rockstar/ninja/guru”“competitive salary”“equity-heavy”等。
- 输出报告：包含匹配分数、要求明细、优势、差距策略、简历定制顺序与关键词、求职信要点、红旗分析、申请时间线与决策建议。
使用方式：用户需提供完整 JD 文本或链接，以及自身简历或工作经历，才能计算匹配分数。分析按阶段显示进度，最终输出结构化报告。
适用场景：求职筛选、投递优先级排序、简历与求职信定制、面试准备。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持或收费信息；若 JD 过短或模糊，分析可能不完整；无简历时无法计算匹配分数；非英文 JD 将按原文语言分析并注明是否翻译；该技能不保证录用结果，仅提供分析建议。