用途：当用户询问某个人或公司、或粘贴的一组人员/公司是否符合 GTM 工作区的人物画像（PERSONA）或理想客户画像（ICP）时触发本技能，做匹配度资格评估。
主要能力：人员仅对人物画像评分，公司仅对 ICP 评分，两者不混合成一个分数。评分分档为 Excellent 85–100、Good 70–84、Fair 50–69、Not a fit 0–49；命中排除条件直接判 Not a fit 得 0 分。证据不足只降低置信度（High/Medium/Low），不改变分档。输出只为回复中的评估结论，不写入工作区或任何地方。
使用方式：先把实体分为人员和公司，选定评分所依据的画像或 ICP（若有多个且用户未指定，则以选项方式询问）。从请求内容和免费公开页面收集证据。若某付费数据工具能补足缺失条目，需先询问一次：能补什么、需要多少次调用、供应商公布的价格，并以选项呈现，优先「先查询」，其次「用现有信息评分」。对每个实体应先写推理，再定分档，最后在档内给分。单个实体以带标签的行输出 Verdict、Score、Confidence、Scored against、Reasoning；多个实体则按模式各出一张表（Person 或 Company、Verdict、Score、Confidence），每个实体一行推理，并附「Fit only」页脚；反复评分应放入 gtm-workflow。
适用场景：销售与市场拓展中对线索、客户名单做初步资格筛选。
限制：需与 gtm-workspace 技能一同安装；若缺少 ../gtm-workspace/SKILL.md，提示用 npx skills add eliasstravik/gtm-skills -s gtm-workspace -y 安装（全局技能目录时加 -g），然后重试。被要求保存结果时，应说明适配检查不保存任何内容，并建议使用工作流。某模式没有对应画像或 ICP 时，应说明并提供创建选项。付费数据工具须经用户同意后才可使用。