用途：该技能提供一套模式，用于在工作流程中检测并解决需求、决策与计划之间的冲突。
核心原则：尽早发现冲突；检测到冲突时立即停止工作流；绝不自动解决冲突，交由用户决定；记录选择该解决方案的理由。
冲突类型：需求与需求（如实时更新与离线模式互斥）、决策与决策（如先前说不用数据库，现在要求 PostgreSQL）、新计划与既有计划（如与 ITEM-XXX.md 中 TASK-003 冲突）、范围与时间线（功能超出可达成范围）、技术与需求（所选技术无法支持需求）。检测点分布在 DISCUSS 阶段与 PLAN 阶段。
检测协议：对每个新输入，先提取其中的需求、决策、约束与优先级断言；再与 ITEM-XXX.md 中的决策、需求、既有任务及隐含假设比对；若发现冲突，立即停止工作流，将冲突记录到 ITEM-XXX.md，清晰呈现给用户，等待解决后再继续；若无冲突则正常继续。
冲突文档：在 ITEM-XXX.md 中以 CONFLICT-001 形式记录，包含状态（ACTIVE/RESOLVED/DEFERRED）、检测时间、类型、冲突双方及引用、冲突原因、解决选项、用户选择、理由、解决时间与后续动作。
自动触发条件：矛盾陈述、互斥功能、资源冲突、时间线不可能、技术不兼容。
解决选项：优先其一、修改其一、修改两者、接受并记录权衡、推迟解决。
跨计划验证：创建任务前，对照 ITEM-XXX.md 的需求、决策、既有任务及 FLOW.md 待办清单检查，确认无任务与需求或决策矛盾、无危险的文件修改重叠、依赖顺序保留、无循环依赖、无范围蔓延。
集成点：状态管理（在 ITEM-XXX.md 记录冲突）、探索跟踪（标记冲突区域）、访谈代理（讨论中停止并呈现冲突）、规划代理（验证跨计划一致性）、工作流编排（存在活动冲突时阻止阶段转换）。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持、收费方式或效果数据，暂未提供。