用途：把简历和岗位要求整理成两层材料。后台保留岗位模型、证据账本、来源、假设和评分数据供复核；给面试官的离线HTML只显示候选人简介、简历疑点与水分排查、面试提问三个模块。全程区分候选人明确提供的事实、外部佐证、推断和未知，最终招聘决定由具备权限的人作出。
主要能力：岗位按“工作产出→关键任务→能力→目标熟练度→可接受证据→验证方法”拆解；逐条拆分简历证据并记录缺口；可选做公开职业证据核验，需两个一致职业锚点，同名不足以确认身份；生成行为假设、面试蓝图和评分状态；生成12–18道按优先级排列、可照读的题目，含提问目的与好/一般/差表现；输出含本人姓名、离线可用、支持重点标记和本机保存的HTML。
用法：需可读取简历、岗位要求或实际任务，输出根目录缺省用当前目录下candidate-cases/。先解析SKILL.md所在目录，用Python 3.10及以上运行scripts下脚本，例如： <python> "<skill-dir>/scripts/create_candidate_case.py" --root "<approved-root>" --role-slug "<role-slug>" <python> "<skill-dir>/scripts/validate_interviewer_report_data.py" "<interviewer-report-data.json>" <python> "<skill-dir>/scripts/render_candidate_report.py" --data "<interviewer-report-data.json>" --output "<candidate-report-file>" <python> "<skill-dir>/scripts/validate_candidate_report.py" "<candidate-report-file>"
限制：缺少简历或岗位要求以REQUIRED_INPUT_MISSING停止；无法完成PDF逐页视觉核对以PDF_VISUAL_CHECK_UNAVAILABLE停止；不得用于求职者模拟面试、私人背景调查、心理或人格诊断、从敏感属性推断表现或自动录用淘汰排序；照片、年龄、籍贯和婚姻不得进入匹配、评分、稳定性判断或排序；面试官数据和HTML不得含邮箱、手机号、证件号或精确住址；单列现居地、通勤、搬迁和到岗问题，仅记录不评分。具体收费、价格、平台适配和命令行外壳支持情况暂未提供，以当前宿主实际能力为准。