用途：该技能用于编排新团队成员的完整入职体验，从到岗前准备到入职后90天，帮助新人成为有效贡献者并保留组织知识。适用于远程优先组织、技术团队整合与加速学习场景；与入职无关的任务不适用。
主要能力：按角色、资历、地点和团队结构生成定制化入职计划，兼顾技术熟练度与文化融入。内容涵盖：到岗前的账号与权限开通、硬件与文档准备、工作区配置；第一天的欢迎、技术设置与行政手续；首周代码库导览、开发实践与首次代码贡献；本地环境、服务访问与工具链配置；伙伴制度、团队活动与沟通规范；技术、产品与知识管理学习路径；30/60/90天里程碑跟踪；反馈收集、入职指标与项目迭代。
使用方式：调用时传入参数，解析角色细节、开始日期、地点、技术要求、团队背景与特殊考虑，再按上述阶段执行。需要详细示例时，可打开 resources/implementation-playbook.md。
适用场景：软件工程师、远程员工、资深或负责人级别工程师的入职，以及第一天清单和伙伴职责矩阵等。
限制：资料未提供具体安装命令、收费方式、平台支持范围或实际效果数据；具体实施细节需结合团队实际情况调整。