用途：该技能面向个人发展计划（IDP）的制定，覆盖能力映射、技能评估、目标设定、学习路径设计与进度跟踪。
主要能力：基于能力框架将能力映射到熟练度级别（Novice 到 Expert），定义各层级的行为指标与能力之间的先修关系；依据角色要求与职业路径对齐；按 70-20-10 模型（实践、社交、正式学习）组织发展活动，并结合间隔重复、微学习与反思应用。
输出结构：包括能力框架模板（含 levels、competencies、prerequisites）、技能评估矩阵（当前级别、目标级别、差距、优先级、评估方法、证据、发展活动、汇总）、个人发展计划（职业愿景、发展目标、活动分类、所需资源、检查点与季度评审）、学习路径（分阶段目标、模块、交付物、里程碑、支持结构）以及评估与反馈框架（自评、经理、同事、导师的多来源反馈及进度指标）。
使用方式：资料为模板化配置形式，提供 competency_framework、skills_assessment、individual_development_plan、learning_pathway、feedback_framework 等结构化字段，按需填写员工、角色、能力级别、目标与活动即可。
适用场景：个人发展计划制定、能力差距分析、学习路径设计与职业发展辅导。
限制：资料未提供具体平台、价格或运行环境信息；示例数据（如人名、日期、预算金额）仅为模板占位，不应作为事实采用。