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用途：依据所提供的岗位信息生成完整、有吸引力且合规的招聘描述，覆盖职位标题、部门、地点、雇佣类型、薪资区间、公司介绍、岗位概述、职责、必需与优先资格、福利、申请方式等板块。\n\n主要能力：提供标准JD模板；给出包容性语言规则（避免性别化、年龄化与偏见措辞，聚焦技能）；要求阅读难度控制在八年级水平、句子短于20词、使用主动语态；提供法律合规要点（排除年龄与外貌要求、不涉及婚姻家庭状况、包含平等就业机会声明、遵守薪资透明要求）；提供软件工程师、产品经理、销售代表的职责与资格示例；提供薪酬透明度、远程工作细节、发布前质量检查清单、入职90天成功画像与候选人流程优化等进阶建议，并附俄语最佳实践要点：具体化、展示而非说教、真正必需的要求尽量精简、重视福利、面向移动端排版、检查偏见。\n\n使用方式：按模板逐项填写占位信息（职位名称、部门、地点、薪资区间、公司信息等），从示例中选取相近岗位改写职责与资格，并用检查清单核对语言与合规项。资料未提供具体安装命令或调用方式。\n\n适用场景：招聘方撰写或优化JD、统一团队JD风格、进行包容性与合规审查。\n\n限制：仅为写作指导与模板，不提供实际招聘、发布或自动匹配功能；具体薪资、福利、招聘流程与法律适用需根据实际情况确认，资料未提供具体收费、价格或平台信息。