用途：为结构化面试生成评分卡，适用于电话初筛、技术面、行为面与终面等场景，目标是让不同候选人的评估标准一致、可比较。
主要能力：围绕岗位要求定义 4-6 项核心能力，可同时包含技术能力与行为能力，可设置权重；按 STAR 方法设计主问题与追问；为每项能力提供 1-5 分的评分量表和行为指标；提供技术能力评估维度与熟练度分级；内置软件工程师、产品经理等岗位示例及权重；给出加权总分计算公式与录用决策阈值；提供减少偏见的流程建议和常见偏见（晕轮效应、确认偏差、相似性偏差、近因偏差）的缓解方法。
使用方式：先确定岗位与面试轮次，选取 4-6 项能力和权重，填入主问题与追问，使用量表逐项打分并记录证据，再用“总分=Σ（能力得分×权重）”计算加权分，对照阈值给出建议。评分卡模板包含候选人、日期、面试官、面试类型登记栏，以及各项能力的定义、问题、评分表、证据记录和最终总评、下一步建议与签名栏。
限制：资料未提供该技能的具体安装、调用或运行方式，也未说明适用平台、收费和价格信息；模板中的能力、权重、问题与阈值均为示例，实际使用需按岗位自行调整；评分和决策建议不能替代企业自身的合规与招聘政策。