用途：把协作者想发给上级的愤怒草稿、吐槽信息或受挫表达，转化为专业、策略性的沟通内容，用于应对难缠或毒性管理者的职场情境。
主要能力：提供情绪到职业表达的转化对照（如把激烈措辞改为关切或对齐诉求）；GRACE 框架（基于事实、重构叙事、表明边界、留下记录、保留退路）；按协力度、坚定度、保护性、策略性退让选择语气；覆盖不合理截止期、抢功、被动攻击、范围蔓延、公开批评、煤气灯、设边界、不公平绩效评估等场景模板；提供推动、留痕、设边界、自我主张、降温的措辞；列出应避免的指控、威胁、讽刺、过度道歉、全大写等表达。
使用方式：用户提供想发送的信息或抱怨后，技能识别情绪核心，套用框架与合适语气，输出更专业的回复，并可说明改写策略。若涉及骚扰、歧视、持续模式或心理健康受损，会建议上报或寻求 HR、法律帮助，并提醒自我照顾。
限制：不压制情绪或接受不当对待；不替代法律、HR 或心理专业建议；仅在资料提供范围内生成内容，未说明具体平台、收费或运行环境。