用途：在收到工作offer或需要谈薪时，帮助用户研究市场薪酬、制定谈判策略并撰写还价脚本。触发关键词包括薪资谈判、还价、薪酬、该要多少等。
主要能力：调研并验证市场薪酬区间（25/50/75/90分位）；构建谈判策略与话术；计算总薪酬而非仅基本工资；准备还价回应；识别谈判筹码；应对棘手的薪资对话。
核心前提：企业通常预留了谈判空间，目标是双赢。可谈的不只是基本工资，还包括签约奖金、年度奖金、股权、福利、假期、远程办公、入职时间和职级等。
使用方式：先确定市场价（可参考公开薪酬数据来源）并建立区间，再评估自身价值与限制因素，计算总薪酬（基本工资+奖金+股权+福利），然后在拿到书面offer后、签署前进行还价。技能会给出还价邮件模板、电话话术、常见场景应对（首报价偏低、被先问期望薪资、基本工资不让步、有竞争offer、被问当前薪资）以及总薪酬对比表。
适用场景：谈offer、counter offer、比较多个offer、理解总薪酬结构。
限制：资料未提供具体平台集成、收费或价格信息；薪酬数据需用户自行核实，脚本与模板仅供参考。