用途：当用户需要管理多份简历、维护主简历、跟踪定制版本或同时投递多个岗位时使用。核心能力包括创建并维护主简历文档、跟踪定制简历版本、按岗位或行业组织版本、保持统一信息源、简化更新流程并防止版本混淆。
主简历概念：主简历是包含全部经历、所有写过的要点、每项成就、项目与技能的完整文档，作为定制时抽取内容的唯一来源。结构通常包含联系方式、多个职业摘要版本、全部技能、按公司分组的经历及可选要点与关键词、教育、认证、项目、志愿经历等。
文件组织：建议采用 Master、Tailored（按岗位或行业分子目录）、CoverLetters、Applications 等目录结构，命名遵循 [LastName][Role/Type][Company]_[Date].pdf 模式，例如 Smith_ProductManager_Google_Jan2024.pdf。
版本分类：可按目标岗位（产品、工程、数据科学）、行业（科技创业、企业、金融）或资历（个人贡献者、经理、高管）划分，不同类别强调不同重点与语气。
使用方式：从主简历复制出新文件，分析职位描述，从主简历中选取相关要点，选择合适摘要版本，按相关性重排技能，加入岗位关键词，裁剪到合适长度，按命名规范保存，并更新投递跟踪表。跟踪表记录公司、职位、所用版本、投递日期、状态与备注。
更新流程：新工作、晋升、完成重大项目、新技能认证、重要成就或获奖时应立即更新主简历；建议每季度回顾，补充近期成果、更新数据、刷新技能并移除过时信息。
常见场景：投递相似岗位可创建一个定制版本并微调；投递不同岗位类型应分别建立基础版本；大量快速投递可准备两三个强类别版本，对重点机会再深度定制；职业转型可创建突出可迁移技能的版本并保留原行业版本。
最佳实践：始终以主简历为源，使用一致命名，记录版本去向，保持主简历更新，标注日期并备份；不要直接在主简历上为投递做修改，不要使用含糊文件名，不要忘记投递版本，不要让主简历过时，不要保留多个主简历，删除前先归档。
限制：资料未提供具体工具集成、自动化程度、收费或平台支持信息。