用途：当用户需要调整简历版式、改善可读性、确保 ATS 兼容或需要干净专业的布局时使用。
主要能力：按双受众（ATS 与人工阅读）原则检查简历；给出文档设置建议，包括页长（初级 1 页、中级 1-2 页、高级 2 页，高管最多 3 页）、页边距 0.5-1 英寸、字体（Arial、Calibri、Helvetica、Verdana、Times New Roman、Georgia、Garamond）、字号（姓名 16-20pt、节标题 12-14pt、正文 10-12pt）、行距 1.0-1.15；规范分节顺序（联系方式、职业摘要、技能、工作经历、教育、证书、附加信息）；提供联系方式、经历、技能、教育各节的排版格式；指出常见错误并给出 ATS 安全规则（不用表格、文本框、多栏、页眉页脚、图片、技能条、特殊字符或表情，联系方式放正文，单栏布局，保存为 .docx 或文本型 .pdf）。
使用方式：用户提及简历格式、布局、模板、设计或修复排版时触发。输出为格式审查报告，包含当前问题、建议修改、分节顺序、视觉改进、ATS 兼容修复及前后对比预览，并附提交前检查清单。
适用场景：简历排版混乱、难以阅读、需要 ATS 兼容、需要专业简洁设计时。
限制：资料未提供具体安装命令、收费信息或平台支持细节；多栏技能布局可能引发 ATS 问题，使用前需测试。