用途：当用户提到 ATS、投递无回应、简历无效、关键词优化，或提供简历并说明正在求职时，可用该技能优化简历以通过自动化筛选。
主要能力：解析简历并测试 ATS 兼容性；从职位描述中提取并分析关键词；识别破坏 ATS 解析的格式问题；计算简历与职位的匹配分数；建议关键词的补充与放置位置；给出 ATS 友好的排版建议。
使用方式：先扫描简历的兼容性问题，再分析职位描述中的必需关键词，计算当前匹配分数，列出缺失关键词并给出具体放置位置，标记格式问题，提供修改前后示例，修改后重新评分，并核对文件格式与命名。匹配分数按“已匹配关键词数 ÷ 必需关键词总数 × 100”计算，目标为 80% 以上。关键词优先放在职业摘要（5-8 个）、技能栏（使用职位描述中的原词）和经验要点中；关键关键词出现 2-4 次，重要关键词 1-2 次，避免堆砌。
适用场景：技术、商业/金融、医疗、市场营销等行业的求职简历；也涉及职业转换、应届毕业生、高管层和职业空窗期等特殊情况。
限制：资料未提供具体支持的简历文件格式范围、语言支持、是否内置 ATS 模拟器、收费方式或价格，也未提供实际使用步骤或命令，这些信息暂未提供。