用途：当用户手上有多个工作录用通知、需要评估总薪酬或做数据驱动的职业选择时使用。触发场景包括“compare offers”“multiple offers”“which job”“offer comparison”“deciding between jobs”等。
主要能力：跨通知对比总薪酬；评估非金钱因素；建立加权决策框架；计算真实录用价值；识别隐性成本与收益；引导决策过程。
用法：该技能提供总薪酬计算模板，涵盖现金薪酬（基本工资、签字费、目标奖金、佣金、搬迁补助）、股权补偿（股票期权按现价减行权价估值、RSU 按现价乘股数、归属计划、refresh grant 预期）、福利价值（雇主医保缴费、401(k) 匹配、HSA/FSA、寿险与伤残险等）以及津贴价值（假期、远程办公节省的通勤成本、职业发展预算、设备补贴、餐食健身等），并区分第 1 年与持续年度金额。
随后提供并排对比表，列出基本工资、签字费、目标奖金、4 年股权授予与年度股权、401(k) 匹配、医保、PTO 及第 1 年与持续年度总薪酬与差额。非金钱因素按职业成长、工作生活平衡、团队与文化、风险四个维度逐项打分（1-10）。加权决策矩阵分三步：定义优先级权重、对每个因素打分、计算加权得分并比较结果，同时给出最终输出格式（录用对比、总薪酬对比表、非金钱对比、加权分析、关键差异、建议、待澄清事项、谈判机会）。
适用场景：多通知取舍、薪酬谈判前的价值评估、需要把情绪化决策转为结构化比较的场合。
限制：资料给出的均为通用模板与示例数字，未提供具体公司的真实薪酬数据、税费计算规则或自动化计算工具；涉及个人优先级、风险承受力和主观打分，需用户自行填写与判断；不构成法律、税务或财务建议。