用途：当用户希望优化 LinkedIn 资料以利于求职、提升可见度与搜索排名、吸引招聘者、或将简历与 LinkedIn 同步时使用。提及“LinkedIn”“LinkedIn profile”“optimize LinkedIn”“LinkedIn headline”“recruiter”等即可触发。
主要能力：优化标题以提升可搜索性；撰写有吸引力的 About/Summary；结构化 Experience 以突出影响；提升资料完整度；添加招聘者搜索相关关键词；在利用平台差异的同时与简历对齐。
关键差异：简历 1-2 页、语气正式、关键词针对具体岗位、面向单一雇主、每次申请更新、个性较少；LinkedIn 篇幅不限、语气更口语、关键词覆盖行业、面向所有招聘者、始终最新、展现更多个性。
分区优化要点：头像为专业照片，面部占画面 60%，背景中性或品牌化，光线好、分辨率高，着装符合行业，表情友好；背景横幅建议专业设计或行业相关图片，尺寸 1584 x 396 像素，避免杂乱图案。标题上限 220 字符，公式为 [角色] | [核心专长] | [价值主张]，包含职位名称及变体、关键技能、行业术语、认证等关键词。About 上限 2600 字符，推荐 1500-2000 字符（3-5 段），结构为钩子、你是谁与做什么、关键成就与专长、你在寻找什么或热衷什么、技能列表、行动号召；仅约 300 字符在“see more”前展示。Experience 可更长更详细，包含媒体，每个角色含标题、公司（链接 logo）、时间、地点、2-3 句角色描述、4-6 条成就要点。Skills 最多列出 50 项并按相关性和认可度排序，涵盖岗位技能、工具、方法论、软技能、行业术语。Featured 用于作品集、文章、演示、媒体报道、重要帖子。Recommendations 目标 5-10 条，来自前经理、下属、跨职能伙伴、客户。
关键词策略：从目标岗位职位描述、目标角色人员资料、LinkedIn 技能建议、行业刊物术语中获取；放置于标题（权重最高）、About、Experience、Skills，并请推荐人使用。搜索算法提示：精确匹配重要、关键词密度有帮助、近期活跃提升可见度、完整资料排名更高、互动增加触达。
资料完整度：All-Star 要求专业照片、自定义标题、当前职位及描述、两个过往职位、教育、至少 5 项技能、行业与邮编、50+ 联系人；更高要求包括自定义横幅、Featured、1500+ 字符 About、经历内富媒体、500+ 联系人、5+ 推荐、全部 50 项技能、志愿经历、认证。
招聘者可见度：Open to Work 可配置意向职位、地点偏好、开始日期、工作类型，可见范围可为所有成员（绿色徽章）或仅招聘者（更隐蔽）；确保资料查看选项显示完整资料等设置开启。内容策略：发布行业见解、经验教训、职业里程碑、有用资源并互动；最低每周 1 次，最佳每周 3-5 次，每日评论互动。
输出格式：当前评估（完整度、可搜索性评分、关键问题）、优化后的标题、About 全文、经历改进建议、待添加技能、已整合关键词、行动项清单。简历同步：保持一致的核心成就与指标、职位与日期、关键技能、职业叙事；扩展描述细节、上下文、每条目要点、个性与语气；调整语气更口语、篇幅更长、关键词更宽泛、加入联系方式行动号召。