用途：该技能用于在投递简历前评估职位招聘信息，判断是否值得投入精力申请，并据此制定简历与求职信策略。
主要能力：提取并分类职位要求（必备与加分项）；计算用户经验与职位要求的匹配分数；识别技能差距与优势；检测招聘信息中的警示信号；确定应重点突出的经历；生成简历定制策略；生成求职信要点；评估公司文化契合度指标。
使用方式：当用户想分析招聘信息、询问“我是否应该申请”、想知道匹配百分比、需要理解职位要求或为特定职位定制简历时使用。建议在简历定制之前使用，以确认投入是否值得。
分析流程：第一步提取要求，分为必备（学历、经验年限、技术技能、证书、行业经验）与加分项（额外技能、高级证书、领域专长、特定工具经验）以及软技能/文化；第二步提取关键词，包括硬技能、软技能和行业/领域知识；第三步计算匹配分数，必备技能权重70%、加分项权重30%，并给出解读区间；第四步进行差距分析，区分关键差距、重大差距和次要差距；第五步检测警示信号，包括工作量、文化和薪酬方面的措辞。
适用场景：求职者评估职位匹配度、决定申请优先级、定制简历和求职信、准备面试时。
限制：匹配分数基于用户提供的信息与职位描述文本，实际结果取决于信息完整度；警示信号解读为提示性判断，需结合公司调研；资料未提供具体安装或调用命令。