用途：该技能用于面试准备，当用户提到面试准备、行为面试、STAR方法、模拟面试时启用，帮助将简历经历转化为可讲述的STAR故事，并预测岗位相关问题。
主要能力：根据职位描述生成岗位特定面试问题；把简历条目转化为STAR故事；预测可能被问到的问题；为常见问题准备答案；为每段经历创建谈话要点；识别潜在顾虑并准备回应。
使用方式：技能按三阶段准备。第一阶段分析岗位，从职位描述中提取可能的问题、识别会被考察的技能、了解公司面试风格；第二阶段建立故事库，把简历条目改写为STAR故事，覆盖常见胜任力并练习简洁表达；第三阶段模拟准备，练习常见问题、准备要问面试官的问题、调研公司话题。
STAR方法：Situation设定背景（1-2句），Task描述职责（1句），Action说明你做了什么（2-3句），Result分享带指标的结果（1-2句）。每个故事可准备2分钟完整版、60秒短版和15秒一句话版。
适用场景：行为面试问题（领导力、问题解决、协作、成就、失败与成长），岗位特定问题（产品、工程、营销、销售等），标准问题（自我介绍、为什么这个岗位、为什么这家公司），以及准备向面试官提问和处理棘手问题（弱点、离职原因、失败经历、薪资）。
限制：资料未提供具体价格、收费、平台要求或效果保证；示例中的公司、数字和薪资范围仅为说明模板，实际使用需替换为真实经历。输出采用结构化准备文档格式。