用途：当用户需要撰写求职信、申请信或动机信时使用，建议在分析职位描述、明确要点之后再调用。
主要能力：根据简历与职位描述生成个性化求职信；匹配公司文化语气；策略性处理资历差距；撰写有吸引力的开头钩子；构建有说服力的候选论证；在有效推销的同时保持真实感。
使用方式：技能会输出分析摘要（匹配度、需突出的优势、需处理的差距、公司研究要点）、完整求职信正文、备选开头以及面试要点。求职信结构建议为250-400词、3-4段，采用专业商务信函格式，包含开头钩子、两段正文（最强匹配+附加价值与差距处理）和结尾行动号召。开头钩子类型包括具体公司知识、共同联系人、问题解决者、亮眼成就、行业洞察。
适用场景：科技/工程、营销/创意、金融/咨询等不同行业，以及初创与大型企业、有推荐人、资历不足、资历过高、职业转型等常见情形。
限制：资料未提供具体安装命令、收费方式或平台支持信息；输出质量取决于用户提供的简历与职位描述是否充分。