用途：为分析企业资源计划（ERP）系统需求提供领域知识，覆盖财务、HR、供应链、制造、采购、项目管理等核心业务功能，并梳理集成点、业务流程与合规要求。
主要能力： 财务与会计：总账（COA、日记账、期末/年末结账、财务报表、多公司合并、公司间交易）、应付（供应商主数据、发票、三方匹配、付款、账龄、1099）、应收（客户主数据、开票、信用、收款、账龄）、固定资产（购置、折旧、转移、处置）及相关指标（DPO、DSO、现金周转周期）。 人力资源：核心 HR（员工主数据、组织架构、职位、生命周期）、薪酬（计算、代扣、扣款、报税 W-2/1099）、考勤（工时、加班、休假、排班）、福利（计划、参保、生活事件、COBRA）、招聘（需求、候选人跟踪、面试、录用、入职）。 供应链：采购（请购、RFQ、采购订单、供应商、合同、分析）、库存（批次/序列/库位、盘点、FIFO/LIFO/加权平均、再订货点、ABC、多仓）、仓储（收货上架、拣配、发运、库位、波次）、订单（录入、ATP、履行、缺货、退货）。 制造：BOM、工单、工艺路线、生产计划（MPS、MRP、产能、预测）、质量管理及相关指标（OEE、周期时间、良率、报废率）。 项目管理：项目会计（预算、工时费用、收入确认、开票、WBS）与资源管理。
使用方式：作为需求梳理清单，按模块界定范围（多公司、多币种、集成点），识别现有痛点、需重设计流程、审批与关键报表；核对数据迁移范围与质量；确认法规、审计与安全要求。集成方面涉及银行、电商、CRM、EDI、税务、BI、薪酬服务，以及实时 API、批处理、EDI/XML、iPaaS 等模式；业务流程涵盖 P2P、O2C、R2R、H2R、Plan-to-Produce。
限制：本资料为通用领域知识清单，未提供具体系统配置、价格、实施步骤或效果保证；实际落地需结合所选 ERP 产品与本地法规确认。