用途：把用户的工作约定转化为智能体可遵循的专属 -mode 技能，输出一个针对该用户的技能文件。
主要能力：编排三个技能——内联挖掘（分析历史对话）、Cursor 内置的 create-skill（撰写技能）、unslop（文风纪律），并负责排序，不替代它们。
使用方式：先递归查找 .cursor/skills/**/-mode/SKILL.md 与 ~/.cursor/skills/-mode/SKILL.md，若已存在则用 AskQuestion 确认是更新还是重来；更新模式只挖掘技能上次编辑后的历史（git log -1 --format=%cI <path>），并就地编辑、保留未被推翻的段落。挖掘时只使用系统提示指定的工作区 agent-transcripts/ 目录，不跨工作区 glob。用多个并行子智能体分片分析近期对话，寻找响应偏好、委派习惯、验证姿态、代码与文风纪律、流程约定、元偏好等信号，跨分片交叉验证，2 个以上分片出现的才算高置信。随后用 AskQuestion 结构化提问（每题 4-6 个选项，类别题允许多选），再补一个自由问答。将信号聚类为响应风格、自主性、先理解、子智能体、文风/代码纪律、审查与验证、流程、技能等章节，只保留适用项。用 create-skill 撰写，路径保留已有分类，新技能默认 .cursor/skills/<handle>-mode/SKILL.md 或 ~/.cursor/skills/<handle>-mode/；frontmatter 描述以用户名 + /<handle>-mode + 按其风格工作为触发，默认 disable-model-invocation: true。最后用 unslop 与 create-skill 写作规范迭代精简，在 worktree 中提交并开 PR，不直接推 main。
适用场景：用户想把个人工作风格固化为技能，或更新已有 -mode 技能。
限制：不适用于任务型技能或单一窄流程（如提交信息写法），那属于普通技能。避免对单次对话过拟合，需多次出现才写入；引用其他技能用路径而非内联；章节保持最小；命名用“用户”而非作者名；不强行对称。评估以用户主观感受为准，不用基准循环；仅当触发准确率出问题时才做描述优化。