用途：为求职者提供逼真的模拟面试练习，通过自适应难度、情绪感知语音 AI 和综合表现追踪来提升面试能力。
主要能力：
- 会话中动态调整难度：根据犹豫率、技术准确率和响应时间升降难度，并切换语音人设。
- 轮次类型选择：依据历史得分与练习间隔，优先选择薄弱或久未练习的轮次。
- 监考响应：检测视线离开屏幕、第二显示器、记笔记等行为，按训练/模拟模式分别处理。
- 失败模式识别与修复：如舒适区循环、情绪误判、网络延迟、监考校准漂移、评分膨胀。
- 质量门禁：会话完成需满足语音完整性、转录覆盖率、时长、问答交换次数、情绪数据覆盖等条件。
使用方式：资料未提供具体安装命令或调用步骤，仅描述平台架构与决策逻辑。
适用场景：个人模拟面试练习、特定轮次（如 ML 系统设计）演练、网络不稳定环境下的降级练习。
限制：不适用于单轮专项辅导、面试策略规划、简历优化、薪资谈判、会议演讲、学术考试监考或企业招聘平台；这些场景应改用对应技能。