用途：面向“反向系统设计”面试环节，即由候选人讲解自己构建过的真实系统，考察理解深度、压力下的表达能力和真实归属感。不适用于设计未做过的系统、写简历、协调多轮面试或准备编程题与行为面。
主要能力：提供项目选择决策树与评分卡（个人归属5x、技术复杂度4x、失败趣事4x、岗位相关性3x、量化影响2x、时效性1x，总分>60为强候选，40-60可接受，<40换项目）。给出叙事弧框架及各阶段时长：背景2分钟、问题3分钟、方案与取舍5分钟、架构深潜10分钟、结果与影响3分钟、会改变什么2分钟、问答15分钟以上。
深度校准：仅对2-3个由本人做出非显然决策的组件深入，标准基础设施、常规存储、通用模型等略过。含白板渐进披露提示。
追问应对：覆盖“多讲讲X”“为什么不用某替代方案”“这似乎过度设计”“你会怎么改”“失败模式是什么”等模式，强调先承认替代方案优点、避免说“没什么要改”、用真实故障而非假想。
受众校准：按研究者、后端工程师、ML工程师、工程经理、混合评委调整侧重。
反模式：演示片式只讲成功、团队功劳混淆、架构观光式面面俱到。
演练：独自计时3次、录像复盘、同伴模拟2次、追问压力测试；正式部分超过25分钟即删减。附项目叙事模板与白板图两份参考文件。
限制：资料未提供具体收费、平台支持或价格信息；未提供完整代码示例；具体执行细节需参考其引用文件。