用途：team-builder 依据组织心理学、团队动力学与管理科学，帮助设计高绩效团队结构与人员组合，使成员性格与技能互补。它还能在识别出团队缺少某项专长时，即时创建对应新技能。
主要能力：涵盖团队构成（角色设计、技能映射、性格平衡、多样性规划、团队规模）、管理框架（敏捷与 Scrum、Holacracy、OKR、Spotify 模型、Team Topologies）、团队原型（愿景者、执行者、分析师、关系构建者、协调者、专家）以及团队健康指标与协作仪式。
使用方式：由团队组建、团队构成、组织心理学、团队动力学、性格类型、协作、角色设计、所需技能等触发词激活。技能创建流程为：识别缺口，用 Glob 搜索 .claude/skills/*/SKILL.md，若缺失则调用 Skill(skill-coach) 或 Skill(agent-creator)，编写不超过 500 行的 SKILL.md，再整合进团队方案。可与 orchestrator、research-analyst、project-management-guru-adhd、skill-coach、agent-creator 配合。
适用场景：小型产品团队、设计团队、领导团队的组建与角色分配，以及能力缺口填补。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持范围与效果保证等信息。