Job Application Optimizer 是一项求职申请规划与简历 SEO 优化技能，目标是教 Claude 像做营销活动一样处理求职申请：先研究市场、筛选机会，再优化内容以获得最大转化。
一、激活时机 该技能在以下请求时激活：为某岗位优化简历、判断是否应该申请某岗位、定制简历、ATS 优化、关键词优化、求职策略、申请策略、简历 SEO、岗位匹配评分。它不适用于：初始职业叙事创作（使用 career-biographer）、作品集网站设计（直接使用 cv-creator）、市场定位分析（使用 competitive-cartographer）以及一般简历排版（直接使用 cv-creator）。
二、核心理念：简历 SEO 把求职申请当作搜索引擎优化：搜索查询对应职位描述，网页对应简历，关键词对应技能与要求，元描述对应职业摘要，H1 标题对应职位标题/抬头，内容质量对应成就指标，关键词密度对应技能出现频率（最佳 2-4%），反向链接对应推荐与背书，页面速度对应扫描时间（少于 6 秒）。
三、战略框架
- 机会资格判断：申请信号包括核心要求匹配度超过 65%、经验差距小于 3 年、可迁移技能覆盖超过 50% 的差距、公司文化契合、薪酬在范围内；跳过信号包括匹配度低于 50% 且存在硬性阻碍、经验差距超过 5 年、缺少必需的认证、多个警示信号、需要大幅搬迁（若不愿意）。
- 关键词研究：主要关键词（必须包含）包括职位名称精确匹配、前 5 项必需技能、必需认证、行业/领域术语；次要关键词（建议包含）包括优先技能、技术栈细节、方法论术语；长尾关键词（有则更好）包括提到的具体工具、强调的软技能、表达的文化价值观。
- 三级定制：轻度定制（匹配度超过 80%）约 15 分钟，重排技能顺序以匹配岗位优先级、在摘要中添加 2-3 个缺失关键词、确保职位标题一致，风险无；中度定制（匹配度 60-80%）约 30 分钟，用主要关键词重写摘要、添加技能条目、强调相关经历要点、添加 1-2 个相关项目，风险低；激进定制（匹配度 50-65%）约 1 小时，完全重写摘要、按相关性重构技能、用关键词修改经历要点、添加可量化指标、创建变体简历，风险中等（可能过度优化）。
- ATS 优化检查清单：格式要求单栏布局、标准字体、无表格/分栏/文本框、无页眉页脚、PDF 或 DOCX、无图片图形；结构要求联系信息置于顶部、标准章节标题、倒序时间排列、日期格式一致、最多 1-2 页；内容要求字数 400-800、至少 5 项可量化成就、要点以动作动词开头、避免流行语和陈词滥调、关键词出现在简历前三分之一；关键词要求密度 2-4%、同时给出缩写与全称、技能放入专门章节、摘要中包含关键词、专有名词精确匹配。
- 批量申请策略：每日申请 5-10 个岗位（重质不重量）、用表格跟踪申请、跟进一周前的申请；每周回顾哪些简历获得回复、对简历变体做 A/B 测试、根据结果调整关键词策略；每月分析转化率、用新成就更新主简历、刷新人脉拓展。
四、工具集成 该技能可与 cv-creator-mcp（analyze_job → score_match → suggest_tailoring → score_ats）、career-biographer（提供结构化 CareerProfile）、competitive-cartographer（提供定位策略与差异化）配合使用。
五、示例工作流 以 Alex Chen 申请 TechCorp 高级后端工程师为例：第一步分析岗位，要求 Go、Kubernetes、PostgreSQL、5 年以上，优先 Kafka、gRPC、AWS；第二步评分匹配，总分 78/100，属于良好匹配；第三步建议申请，采用轻度定制，预计 15 分钟；第四步定制动作，重排技能顺序、在摘要中加入“专注事件驱动微服务”、确保标题精确匹配；第五步 ATS 检查得 85/100，快速改进项为补充 AWS 认证日期；第六步提交简历、生成带连接钩子的求职信并加入跟踪表。
六、常见错误 关键词堆砌（密度超过 4% 会触发垃圾过滤器）、通用简历（每份申请使用相同简历）、忽视 ATS（机器无法读取的漂亮简历）、过度定制（无法支撑的声明）、跳过求职信、文件格式错误（PNG/JPG 图片简历）、联系方式缺失（放在页眉中被 ATS 丢失）。
七、指标跟踪 可跟踪每周申请数（目标 20-30）、回复率（目标超过 10%）、面试率（目标超过 5%）、录用率（目标超过 2%）、ATS 通过率（目标超过 80%）、平均匹配分（目标超过 70%）。
八、输出产物 优化时产出：匹配分析报告（评分明细、匹配/缺失关键词、差距与建议）、定制简历（修改的摘要、重排的技能、关键词优化要点）、求职信（针对岗位的开头、成就亮点、整合关键词）、申请跟踪条目（申请日期、使用版本、ATS 分数、跟进日期）。