用途：在用工安排开始前，对拟议安排运行适用的劳动关系认定标准，判断最匹配的用工关系性质，并指出所描述的安排与预定结构不符之处。仅适用于尚未开始的前瞻性分析；对已存在的用工关系，技能会停止并建议由律师主导进行重新认定与补救评估。
主要能力：先设前瞻性硬门槛，询问工作是否已开始；随后加载配置中的管辖范围、升级表与内部用工政策，一次性收集工作内容、管理控制、经济从属性、安排方式、管辖地等信息；再研究并适用现行认定标准，逐要素评分，输出认定结论、差距分析（🔴重大风险、🟡较弱点、✅无问题）与升级触发。
使用方式：以 /worker-classification 调用，可附拟议安排描述；技能会就缺口提问。中国法下核心依据为劳社部发〔2005〕12号三要素，平台用工参考人社部发〔2021〕56号，劳务关系适用《民法典》合同编，承揽关系适用《民法典》第770条以下。引用须标注来源与时效，研究工具无结果时应报告并停止，不自行补充。
适用场景：拟以承包商、劳务、派遣或外包方式用工前的规划性分析。
限制：不分析既有关系，不起草合同，不提供补救建议，不自行陈述法律，不替代临界案件的外部律师意见；非律师角色在作出最终认定建议前须经律师审查。具体收费、价格与平台信息暂未提供。