用途：面向中国劳动法问题的管辖地感知问答，覆盖工时制度分类、加班工资、最低工资、年休假、产假、病假/医疗期、最终工资支付等。核心原则是不从记忆陈述规则，而是先研究现行有效规则再回答，并引用控制性一手来源（法律、行政法规、部门规章、司法解释或地方性法规），注明生效日期及是否有近期修正、废止或诉讼。
主要能力：识别问题涉及的省/直辖市，未指定时询问；按该管辖地规则回答并精确定位引用；标记临界问题或法律变动中的情形。对补发工资、未支付加班费计算，提供计算框架：加班费计算基数（小时工资）= 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8，工作日加班费 = 基数 × 150% × 小时数，休息日加班费 = 基数 × 200% × 小时数（未补休），法定节假日加班费 = 基数 × 300% × 小时数；未休年休假按日工资收入300%支付（含正常工资），日工资收入按月工资 ÷ 21.75 折算；并说明劳动争议仲裁时效一年及劳动报酬争议的特殊规则。
使用方式：加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/CLAUDE.md 获取管辖范围；检查案件上下文（Matter workspaces），未启用则跳过；回答前用联网搜索、法律研究集成、yuan dian MCP 等工具核实时效；引用标注 [yuandian检索]、[联网检索——需复核]、[模型知识——需验证]、[用户提供]，不得删除或压缩标注；研究工具返回零结果时报告并停止，由律师决定是否接受较低可信度来源；补发工资计算缺少基数规则、加班小时分布、补休安排、工资记录或管辖地时先询问。
适用场景：律师就具体省/直辖市劳动法问题获取基于研究的回答，如不定时工作制适用、加班费支付、最终工资支付时点、未休年休假补偿、劳务关系与劳动关系认定（后者路由至 worker-classification 技能）。
限制：不为临界案件做分类决定，仅陈述规则并标记；除非被要求不做全国31省/直辖市全覆盖调查；不追踪回答何时变化，规则变更后需重新提问；补发工资金额标注 [需核实——在主张或支付前咨询劳动法律师]；引用为AI辅助生成，依赖前需对照官方来源核验。具体收费、价格、平台信息暂未提供。