用途：在解除决定最终确定前运行检查清单，捕获劳动争议隐患。技能本身不陈述法律，管辖地特定规则、通知期限等均在审查时研究提取。
主要能力：逐项扫描高风险标记（近期投诉举报、受保护休假或医疗期、特殊保护群体及时机、检举控告、书面证据薄弱、差别对待、合同或规章制度承诺、工时制度分类错误）；按员工管辖地研究最终工资支付时点、未休年休假折算、经济补偿或赔偿金计算、通知义务、经济性裁员规则；区分经济补偿（N）、赔偿金（2N）与无需补偿情形，判断是否需要协商解除协议；检查书面证据轨迹，评估“为什么现在解除”。触发时按配置上报，未经签批不得继续。
使用方式：以 /termination-review 调用，先加载实务级配置文件中的触发条件、高风险标记、经济补偿惯例与管辖地表；随后依次执行基本事实采集、标记扫描、管辖地研究、补偿与协议分析、书面证据检查，最终输出含底线、高风险标记、管辖地要求、补偿与协议、书面证据、进行或不进行及解除当日检查清单的备忘录，并以下一步决策树收尾。工时制度分类错误标记触发时路由至 wage-hour-qa 做合规检查；补发工资类计算不在本技能中进行。
适用场景：绩效不达标、严重违纪、经济性裁员、岗位撤销等解除方案的合规预审，尤其适合需要按省/直辖市核查最终工资、通知义务与裁员门槛的情形。非律师角色在得出“可以解除”结论前，须经律师审查确认。
限制：技能不做出解除决定、不进行解除面谈，也不从记忆陈述解除或管辖地规则；每条规则均于审查时研究提取。引用须标注来源（如检索、联网检索、模型知识、用户提供），不得删除或压缩；研究工具返回结果稀少时应报告并停止，由律师决定是否采用较低可信度来源。资料未提供具体收费、价格或平台信息。所有补发工资数字须标注需核实并咨询劳动法律师。