用途：该技能用于已决定进行海外扩张后的落地规划，不判断“是否应扩张”。它把国际招聘的地形图梳理清楚：EOR与实体设立的取舍框架、需要介入的各职能及其具体问题、给外部律师的国家专项简报请求，以及跨会话延续的跟踪表。
主要能力：一是EOR与实体框架，围绕12个月招聘量、首聘时间表、战略承诺、成本敏感度、控制需求、IP敏感度等因子产出结构化对比，并针对销售、商务拓展、客户管理或有权代表公司签约的角色标注常设机构（PE）税务风险提示。二是跨职能触发：为税务律师、财务/薪酬、HR/总奖励、外部律师分别列出应做事项与法务应提的具体问题，要求逐条起草而非笼统“拉财务进来”。三是国家专项简报请求，覆盖实体与聘用结构、合同要求、解雇、法定福利与雇主缴费、限制性条款、员工代表、数据保护、工作许可、行业规则、独立承包人风险、股权激励、首日合规等议题。四是生成扩张跟踪表，写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/expansion-[country-slug].yaml，每个动作一条待办。
使用方式：按步骤先一次性收集信息（国家、职位、招聘人数、首聘时间、现有实体、EOR经验、外部律师、战略定位、执行发起人），再生成框架、简报与跟踪表，最后输出含待办表格的报告，可用 /employment-legal:expansion-update [country] 更新状态。
限制：技能不含任何国家具体的雇佣法，所有实体要求、法定福利、解雇保护、通知期、员工代表、竞业限制、数据保护、工作许可等均由外部律师核实，且需定期复核时效；不替用户做EOR与实体决策，不起草本地劳动合同，不替代外部律师。资料未提供具体收费、价格或平台支持信息。