用途：该技能面向内部调查的全流程管理，从受理（intake）到最终备忘录，帮助跟踪“哪些证据已收集、哪些尚未收集”，并处理文档材料、形成结构化调查日志。
主要能力：模式一用于开启新调查，询问指控内容、投诉人、被调查人、时间范围、调查类型（HR、财务不当、高管不当、举报人报复等），生成日志文件（log.yaml）、来源清单（sources-checklist.yaml）和文档审查记录（documents-reviewed.yaml）；并可区分是否由律师主导。模式二用于追加数据，识别数据类别（访谈笔记、文档批次、律师笔记、Upjohn 警告确认），按既定检索标准筛选文档并写入日志条目。
使用方式：由 /employment-legal:investigation-open、/employment-legal:investigation-add 等命令触发，输出写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-zh/employment-legal/ 下的相关目录。法域门禁提示：中国大陆事项不得直接沿用文中的美国程序、特权标签或期限，应改用 investigation-open、investigation-add、investigation-query、investigation-memo、investigation-summary 等本地化技能及目标工作区规则；仅在明确指定美国法域且经负责律师确认后，才可作为比较或当地律师复核材料。
限制：文中明确标注“保密”不产生中国法上的独立工作成果特权；特权是否成立取决于调查是否由律师主导、文件创建目的及后续使用方式；存在工会代表（Weingarten）或公共雇主（Garrity）情形时须先调整访谈程序。具体价格、适用平台或效果等事实资料未提供。