用途：inner-scorecard 是一个价值观导向的自我评估框架，改编自沃伦·巴菲特的内外计分卡理念，用于区分外部认可（Outer Scorecard）与内在满足（Inner Scorecard）。它适合在以下情形使用：在高地位机会与更契合自身、但风险更高的路径之间做抉择；尽管外部成功却感到被困；或审计决策是否偏离自身价值观。
主要能力：框架提供两张对照计分卡。Inner Scorecard（价值观）包含关系与善意、自主与独立、学习与好奇、内心平静与契合；Outer Scorecard（自我怪兽）包含职位头衔与层级、外部地位与名声、以财富为首要目标、满足他人期待。配套流程为：一是定义价值观，从清单中选择、分组并排序出前 3 至 5 项；二是识别“自我怪兽”，察觉自己何时在为外部计分卡优化；三是审计决策，沿当前路径向前画一条线，看它通向何处；四是优先考虑契合度，按排序后的价值观优化，而非简历观感。快速决策检查可用三个问题：我为什么想要这个（意义还是地位）、谁会被打动（自己还是他人）、十年后（满足还是被困）。
使用方式：按上述四步流程操作，先用快速决策检查筛选具体选择，再用价值观排序判断长期路径。资料未提供具体安装命令或代码接口。
适用场景：职业选择、是否接受某个“理所当然”的下一步、以及外部成功但内心不满时的路径审计。资料中的示例是 Lenny 通过该练习认识到“选择冒险”和“简单”是核心价值，从而拒绝了写书这一看似明显的职业下一步。
限制与常见错误：资料提醒三类错误——自我怪兽压倒核心价值、对所有价值观等权而不做排序、从不审计路径是否与价值观一致。该框架为反思工具，效果依赖使用者诚实评估，资料未提供量化评分、自动化功能或外部集成说明。