用途：在与人共同创办公司之前、引入新联合创始人时，或每年作为关系健康检查使用，帮助联合创始人对关键议题提前对齐，降低因联合创始人冲突导致的创业失败风险。
主要能力：提供一份“创始人婚前协议”式对齐清单，覆盖六类议题：价值观澄清（列出各自前3至5项核心价值观并比较）、成功愿景（明确终局，如IPO、被收购或自由生活）、冲突风格（如何争论、需要多快解决）、决策协议（分歧时由谁决定，投票、CEO拍板还是领域专家）、文化定义（结果导向还是家庭氛围、速度优先还是共识优先）、运营风格（沟通偏好、雷区、工作时长预期）。同时列出常见错配风险（如终局目标、工作强度、决策方式、冲突处理差异）与常见错误（因是朋友就假设一致、因尴尬而回避对话、公司发展后不再重审）。
使用方式：按清单逐项讨论并记录共识；在四个时机使用——注册公司前做基础对齐、新增联合创始人时预防未来冲突、每年做关系健康检查、出现紧张时用于结构化降温。资料未提供具体命令、安装方式或代码。
适用场景：早期创业团队、准备合伙创业的个人、需要定期复盘合伙关系的创始人。
限制：资料未提供收费、价格、平台支持、效果数据或具体操作步骤；内容源自Alisa Cohn（高管教练、Thinkers50顶尖创业教练）在Lenny's Podcast的分享。