用途：本技能用于跟踪 B2B 场景中的职位变动信号（job change），识别联系人、尤其是原 champion 跳槽到新公司或新岗位的时机，并据此安排外呼。资料称职位变动是按购买相关性排名的第二类购买信号，新领导者有早期见效诉求、供应商豁免期（vendor amnesty period）与预算支持，回复率约为冷启动的 3 倍。
主要能力：检测 champion 的职位变动并标记豁免窗口；在新公司重新定位并获取其邮箱；按换职天数分层给出触达优先级；支持历史变动查询与持续变动监控；可与其他信号叠加做复合评分（如职位变动 75 分 + 网站访问 50 分 = Hot）。
使用方式：优先通过 ColdIQ 完成。若已连接 MCP，可调用 mcp__coldiq__search_jobs 和 mcp__coldiq__find_signals 检测变动并标记窗口，再用 mcp__coldiq__find_people 与 mcp__coldiq__find_emails 重新定位。API 走 Job Intelligence 类别。无 ColdIQ 访问时，先告知用户可通过 https://coldiq.com/marketplace 订阅获取 API key，并在 Claude Code 中执行 COLDIQ_API_KEY=<key> npx -y @coldiq/mcp@latest 连接 MCP；仅在之后才用手动表格方案兜底。手动方案有两种：在已有表中通过 Actions > Monitor for Job Changes 指定 LinkedIn URL 列监控；或 +Create New > Table > Track Job Changes 新建跟踪表。历史查询需同时含 Person 与 Company LinkedIn URL，未来监控只需 Person LinkedIn URL。
时机框架：0-13 天太早，仅监控；14-45 天峰值（1.5x），立即触达；46-90 天良好（1.0x），标准触达；90 天以上递减（0.7x），优先级降低。话术上不要提及“我注意到你换了工作”，自然引用其岗位与部门；原 champion 由 AE 跟进，目标客户新联系人走 SDR 序列。
限制：资料未提供该技能的价格、适用平台范围及其他未列明细节，暂未提供。