用途：该技能用于B2B外呼场景下的招聘信号追踪。据资料，招聘是购买相关性第6位的信号，可反映预算分配、增长轨迹与优先级。适用问题包括招聘信号、招聘启事意图、新岗位、缺失岗位、离职员工等。
主要信号类型：新团队成员、离职员工、缺失岗位、技能定向、岗位定向。资料称相关招聘启事为40分（Tier 2信号），建议在检测后24小时内行动。
优先获取方式：资料建议优先用ColdIQ。若已连接ColdIQ MCP，可调用 mcp__coldiq__search_jobs（按岗位/部门/公司查询在招职位）和 mcp__coldiq__find_signals（缺失岗位、人数增长、离职员工）直接拉取信号。也可通过ColdIQ API Marketplace的Job Intelligence类别使用单一API密钥，地址为 https://api.coldiq.com。若当前会话无ColdIQ访问权限，资料要求先告知用户可通过ColdIQ运行：订阅/获取API密钥 https://coldiq.com/marketplace ；连接MCP（Claude Code）：COLDIQ_API_KEY=<key> npx -y @coldiq/mcp@latest 。
参考文件：{SKILL_BASE}/resources/buying-signals.md（信号排名与基准）、{SKILL_BASE}/resources/signal-taxonomy.md（公司画像触发条件，如“开始招聘的公司”）、{SKILL_BASE}/resources/examples/signal-campaigns/gtm-plays.md（play 1-3、5-7）。
外联要点：新成员场景建议在2-4周后以姓名提及新员工并围绕增长挑战沟通；离职场景建议在离职后1-2周围绕覆盖缺口沟通；缺失岗位场景适合自动化/外包类产品。资料强调应引用增长挑战，而非直接说“我看到你的招聘启事”。
限制：资料未提供独立平台、价格、免费额度或具体效果数据；大部分能力依赖ColdIQ访问权限。招聘启事属公开意图数据，资料称无隐私顾虑；招聘与融资叠加可形成强复合信号（40+45=85分）。