用途：把 HR 常见流程自动化，覆盖招聘、入职、员工管理、绩效、请假、离职与合规文档跟踪，参考 n8n 的 HR 工作流模板。
主要能力：招聘管道阶段管理（投递、筛选、面试、offer、录用），新申请触发确认邮件、通知招聘方、写入追踪表，可选 AI 简历筛选并按分数推进或拒绝；面试排期支持查可用时段、发送邀请与提醒、收集反馈。入职流程按 offer 接受、入职前一天/当天/首周/首月分阶段执行，并跟踪员工、经理、IT 三方清单任务与逾期提醒。员工管理包含请假请求的分级审批、日历与余额更新；绩效评审按季度安排自评、互评、经理评审、校准与评分交付。离职流程覆盖交接、设备回收、权限撤销与合规审计。合规文档可跟踪 I-9、W-4 等期限并升级提醒。
使用方式：以 YAML 风格定义触发器和动作，配置阶段、通知对象、截止时间和升级规则；示例中可对接 BambooHR、Workday、Slack、Airtable、Google 等系统，具体集成与配置方法暂未提供。
适用场景：需要标准化 HR 流程的中小团队或 HR 运营。
限制：资料未说明实际可用平台、安装命令、定价或效果；AI 筛选需启用且依赖模型；示例为配置结构示意，不构成可直接运行的完整实现。