用途：为 HR 专业人士和招聘经理生成专业、包容、无偏见的职位描述，帮助清晰传达岗位期望并吸引多元化、合格的候选人。
主要能力：按固定结构输出职位描述，包含标题、公司简介、职位说明、岗位职责、必备与加分要求、福利、申请方式等板块。提供语言与最佳实践建议，例如用“you”而非“the ideal candidate”，避免性别化措辞（he/she → they），去除不必要行话，明确必备与加分项，尽量给出薪资范围。还列出应避免的措辞（如 Rockstar/Ninja/Guru 改用 Expert/Specialist，避免笼统的“快节奏环境”），并给出包容性用语对照（如“Young and energetic”→“Motivated and enthusiastic”，“Native English speaker”→“Fluent in English”）。同时提供岗位层级（入门到总监）、范围与常见福利清单的领域知识。
使用方式：用户需提供职位名称、部门、级别、雇佣类型、工作地点、关键职责、要求、加分条件，以及可选的简短公司信息；技能据此输出结构化的招聘广告。
适用场景：撰写新岗位招聘信息、统一团队招聘文案风格、减少用词偏见。
限制：无法保证法律合规，需 HR/法律审核；薪资基准可能不反映本地市场；行业特定要求需领域输入；无法核实用户提供的公司信息。