用途：把 HR 日常流程编成可自动执行的工作流，覆盖招聘、入职、员工管理、绩效评审和离职。资料称其基于 n8n 的 HR 工作流模板，以 YAML 式配置描述触发条件与动作。
主要能力：招聘管道按 applied 至 hired 阶段推进，新申请触发确认邮件、Slack 通知招聘官、写入 Airtable 跟踪，并可选 AI 简历筛选；资料给出以 gpt-4 评估技能匹配、经验匹配、优势、顾虑并输出 Yes/No/Maybe 的提示词，按得分自动推进、转人工审核或自动拒绝。面试排期支持可用时间匹配、缓冲 15 分钟、发送邀请与提醒、面试后收集反馈并汇总评分。
入职：以 offer 接受为触发，按 Day-14、Day-7、Day-1、第一天、第一周、第一月编排欢迎邮件、文档收集、设备订购、账号创建、导师分配、培训与 30 天调查，并生成员工、经理、IT 三方清单与超期提醒升级。员工管理含休假审批（按天数路由审批人、48 小时超时升级）、季度绩效评审周期与提醒统计。离职含辞职或解雇触发、最终薪资、离职面谈、知识转移、设备回收、分级权限撤销与审计，以及 I-9、W-4 等合规文档追踪。
使用方式与限制：资料未提供安装命令或具体调用步骤，仅给出配置结构与示例输出。实际效果依赖 HRIS、ATS、Slack、日历等系统集成，AI 筛选涉及合规与人工复核风险，资料未说明定价、平台支持范围与准确性保证。